Построение системы управления персоналом

Типовые этапы проекта

  • Проведение кадрового аудита.
  • Построение всей системы управления персоналом.
  • Построение системы привлечения и найма персонала.
  • Построение системы адаптации персонала.
  • Построение системы оценки и аттестации персонала.
  • Построение системы планирования карьеры сотрудников.
  • Построение системы обучения и развития персонала.
  • Построение системы материального стимулирования и мотивации.
  • Построение системы кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства.
  • Диагностика проблем в системе управления персоналом и разработка рекомендаций по их устранению.
  • Формализация базовых функций по управлению персоналом.
  • Создание HR департамента.