Розробка системи мотивації персоналу

Типові етапи проекту:

  • визначення переліку показників ефективності діяльності (KPI) для ключового персоналу;
  • розробка системи мотивації персоналу на базі KPI;
  • розробка системи оплати праці на основі KPI;
  • створення / налаштування моделі бонус-калькулятора у форматі MS EXCEL;
  • визначення політики нематеріальної мотивації;
  • розробка Положення про навчання персоналу;
  • розробка рекомендацій з системи нематеріальної мотивації.