Побудова системи управління персоналом

Типові етапи проекту

  • Проведення кадрового аудиту.
  • Побудова всієї системи управління персоналом.
  • Побудова системи залучення та найму персоналу.
  • Побудова системи адаптації персоналу.
  • Побудова системи оцінки та атестації персоналу.
  • Побудова системи планування кар’єри співробітників.
  • Побудова системи навчання та розвитку персоналу.
  • Побудова системи матеріального стимулювання та мотивації.
  • Побудова системи кадрового діловодства та застосування трудового законодавства.
  • Діагностика проблем в системі управління персоналом і розробка рекомендацій щодо їх усунення.
  • Формалізація базових функцій з управління персоналом.
  • Створення HR департаменту.